さて昨日、予告しておりましたとおり、人事異動に関する考察を行なっていきたい思います。 大学の人事異動でよくあるパターンは以下のものが上げられるのではないでしょうか。 ① 一斉型異動（管理職及び一般職員、新規採用者配属も含む） ② ４月管理職異動（…

久々の更新でございます。 ここ数日はビックイベントに見舞われており、更新できるような状況ではございませんでした。ええ、まだ、そのウェーブは終わってませんが。。。 さて、本日のテーマはこの時期のあるあるでもあります、人事異動についてです。 弊社…

昨日（3/4）は大学行政管理学会の大学人事研究グループの研究会に参加してきました。明日（3/5）も引き続き東京で学会関係の予定がありましたので２日連続の東京になります。 こちらの研究会のメンバーでもありますので、年１回は少なくとも参加できるように…

先日（2/27）、私が所属してます大学改革研究会（大学行政管理学会）の関西支部打合せにてヒコーキモデルを活用した企画検討を行いました。 本日はこのヒコーキモデルのことや、この活用により今までの企画立案時の議論とどのように変化が生じたのかを考察し…

入職以来、お世話になっている大学行政管理学会が、２０１７年３月１日に、「一般社団法人」として認可されました。 私が入会したころぐらいから「法人格」の取得について議論がなされてきており、任意団体から「法人格」を取得する必要性について理事会や定…

さて、昨日（3/1）にこのブログで触れました以下の２点のうち、 「３」について、ご助言及び共同研究の実施についてお声がけいただきました。 お声がけ及びご助言ありがとうございます。 ２ 紀要や学会誌等に投稿する、ないしは研究発表を行う ３ 共同研究を…

さて昨日投稿しました記事に引き続きまして、「修士課程修了後に学び続けるにはどうしたらよいのか」について考えていきたいと思います。 hiroaki1214.hatenablog.com 考えるというか、ここからは私自身の戒めと行動宣言になるのですが… 振り返りですが、修…